Absentismo laboral. Técnicas y buenas prácticas para su control y reducción

Sinopsis del producto

Absentismo laboral. Técnicas y buenas prácticas para su control y reducción

Jesús Molinera Mateos

ISBN 9788419272881

Pags: 320

 

A fin de ofrecer una serie de medidas y buenas prácticas para su control y reducción, los autores definen qué debe entenderse por absentismo y lo valoran desde distintas perspectivas. De ese modo, estudian el novedoso concepto del absentismo presencial derivado del uso inadecuado de las tecnologías de la información como internet, correo electrónico, redes sociales, etc., su posible control por el empleador y las limitaciones legales del mismo. Además, llevan a cabo un análisis detallado de las distintas causas del absentismo, definiéndolas y acotándolas tanto técnica como jurídicamente, y exponen las diferentes herramientas que permiten medirlo y controlarlo con el objetivo de evaluar su impacto en la organización. Por último, el presente manual recoge un repertorio de buenas prácticas que han demostrado su eficacia para reducir un problema de esta índole.

 

Aquí tenés el índice limpio, estructurado con una jerarquía clara de sangrados para facilitar su lectura técnica y editorial, y libre de los puntos suspensivos:

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN

PARTE I: CONSIDERACIONES GENERALES

Capítulo 1. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DEL ABSENTISMO LABORAL Y LAS DISTINTAS PERSPECTIVAS DEL MISMO

1.1. Definición del absentismo laboral

1.2. Importance del absentismo laboral

1.3. Distintas perspectivas del absentismo laboral

1.4. Consideraciones previas

1.5. Reducir el absentismo es un objetivo alcanzable

PARTE II: CAUSAS DEL ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 1. INTRODUCCIÓN

Capítulo 2. INCAPACIDAD TEMPORAL

2.1. Concepto

2.2. Accidente de trabajo

2.2.1. Concepto de accidente laboral

2.2.2. Modalidades de accidente laboral

2.3. Enfermedad

2.3.1. Enfermedad profesional

2.3.2. Enfermedad común

2.4. Derechos y obligaciones

2.4.1. Obligaciones de la empresa

2.4.2. Derechos y deberes de los trabajadores

2.5. Subsidio por IT

2.5.1. Situaciones determinantes

2.5.2. Beneficiarios

2.5.3. Trabajadores a tiempo parcial

2.5.4. Nacimiento del derecho

2.5.5. Duración

2.5.6. Prórroga

2.5.7. Extinción

2.5.8. Pérdida del derecho

2.5.9. Cuantía

2.5.10. IT y desempleo

Capítulo 3. MATERNIDAD Y PATERNIDAD

3.1. Introducción

3.2. Permiso de maternidad y paternidad

3.2.1. Requisitos

3.2.2. Inicio del derecho a subsidio

3.2.3. Duración

3.2.4. Importe

3.3. Supuesto de riesgo durante el embarazo

3.3.1. Importe

3.3.2. Nacimiento del derecho

3.3.3. Extinción

3.3.4. Requisitos

3.4. Permiso por lactancia del menor (licencia retribuida)

Capítulo 4. CAUSAS LEGALES

4.1. Licencias y permisos retribuidos

4.1.1. Cuantía

4.1.2. Preaviso

4.1.3. Autorización

4.1.4. Acreditación

4.1.5. Tipos de licencias retribuidas

4.1.6. Inicio del cómputo de las licencias retribuidas

4.2. Actividad sindical

4.2.1. Período

4.2.2. Preaviso

4.2.3. Justificación

Capítulo 5. CAUSAS PSICOLÓGICAS Y VOLUNTARIAS Y DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

5.1. Estrés

5.1.2. Definición (Nota: se mantiene numeración original)

5.1.3. Factores

5.2. Falta de motivación

5.2.1. Clima laboral

5.2.2. Mobbing

5.3. Problemas de conciliación de la vida familiar y laboral

Capítulo 6. EL ABSENTISMO VOLUNTARIO

PARTE III: CONOCER Y CONTROLAR EL ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 7. INDICADORES PARA MEDIR EL ABSENTISMO LABORAL

7.1. Rasgos de los indicadores

7.2. Tipos de indicadores

7.3. Índices de absentismo

7.4. Índices de absentismo por enfermedad

7.5. Índices de absentismo por accidente de trabajo

7.6. Otros índices

Capítulo 8. EVALUACIÓN DEL COSTE DEL ABSENTISMO

8.1. Tipos de costes contemplados

8.2. Criterios

Capítulo 9. AUDITORÍA DEL ABSENTISMO EN LA EMPRESA

9.1. Concepto y características de la auditoría del absentismo laboral

9.1.1. Definición

9.1.2. Ejecución

9.2. Auditorías de absentismo realizadas por el autor

9.2.1. Metodología utilizada

9.2.2. Estructura

Capítulo 10. CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO

10.1. Definición

10.2. Sistemas de control del tiempo

Capítulo 11. CONTROL DEL RENDIMIENTO

11.1. Definición

11.2. Cálculo del rendimiento

11.3. Criterios

Capítulo 12. CONTROL TECNOLÓGICO: CAPTACIÓN DE IMAGEN Y SONIDO Y GEOLOCALIZACIÓN

12.1. Captación de la imagen y sonido

12.2. Geolocalización

PARTE IV: NUEVAS FORMAS DE ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 13. EL USO DE INTERNET Y EL CORREO ELECTRÓNICO COMO CAUSA DE ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 14. POSIBILIDADES TÉCNICAS DE CONTROL

14.1. Control de acceso en función de la máquina

14.2. Control de acceso en función del usuario

14.3. El control empresarial del correo electrónico

14.4. Posición jurisprudencial sobre el control empresarial del correo electrónico

14.5. Posición sindical sobre el uso de internet y el correo electrónico

PARTE V: TÉCNICAS O BUENAS PRÁCTICAS PARA REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 15. CONTROL DE LAS AUSENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

Capítulo 16. LA REDUCCIÓN DE LA IT

16.1. Introducción

16.2. Plan de reducción de los accidentes de trabajo

16.2.1. Prevención primaria

16.2.2. Prevención secundaria

16.2.3. Hitos de la evaluación de riesgos

16.3. Plan de reducción de las bajas por enfermedad

16.3.1. Hitos para reducción de bajas

Capítulo 17. LA MOTIVACIÓN COMO TÉCNICA DE REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO

Capítulo 18. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS EMPLEADOS SOBRE EL ABSENTISMO LABORAL

Capítulo 19. LA REDUCCIÓN DEL ESTRÉS

Capítulo 20. MEDIDAS LEGALES CONTRA EL ABSENTISMO

20.1. La sustitución de los trabajadores ausentes

20.1.1. Horas extraordinarias

20.1.2. Modificación de la jornada

20.2. El ejercicio del poder disciplinario para reducir el absentismo voluntario

20.3. El despido disciplinario por fraude en la IT

Capítulo 21. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO HERRAMIENTA PARA DISMINUIR EL ABSENTISMO

Capítulo 22. LA IMPLANTACIÓN DE UNA POLÍTICA DE EMPRESA PARA EL CONTROL Y LA REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO

ÍNDICE ALFABÉTICO

9788419272881

MOLINERA MATEOS, JESUS