Autor: SMITH, John
Páginas: 148
Coedición: Alfaomega, Editions 99 de América
Descripción
Aquella persona que busca trabajo, sea hoy mismo, o en un futuro cercano, conoce la importancia de estar en la mira de un headhunter.
¡Para eso, bien valen los consejos uno de ellos!
Consejos sobre aspectos que es preciso tener presente a la hora de una entrevista y cuáles son las cualidades que prevalecen en la elección final que realiza una empresa.
La condición necesaria pero no suficiente es puro sentido común, presenta algunas recomendaciones que un candidato debe conocer para potenciar sus posibilidades.
La entrevista con el candidato para un puesto ejecutivo es un momento crucial en el proceso de reclutamiento, tanto entrevistador como entrevistado, no siempre son experimentados en este aspecto, muchas veces no se logra sacar a esta conversación un máximo beneficio, puede haber muchos motivos, la mayoría de los casos: errores u omisiones que son bien conocidos.
La obra contiene 119 malos consejos, que al final se convierten en recomendaciones, sobre qué hacer cuando nos enfrentamos a la entrevista con un reclutador.
Lo que se muestra en este libro es como un candidato, sea director general fogueado, un ejecutivo intermedio o un joven principiante, puede cometer torpezas garrafales, para evitarlas se proporciona al lector los conocimientos necesarios relacionados con:
Apariencia, primera impresión.
Comportamiento durante la entrevista.
Currículum Vitae.
La exageración: ser ostentoso y presumido.
Controlando la relación con el headhunter.
Actitud negativa en la entrevista.
Evasivas.
Acerca de la compañía que ofrece el puesto.
Factores de salario.
Actitud y reacciones agresivas.
Lo que el cliente debe evitar en su relación con un headhunter.
Lo que el cliente debe exigir tratándose del candidato.
Lo que el cliente no debe de requerir de una mujer candidata.
Ventaja Competitiva
En esté libro se podrá orientar y guiar en los procesos de reclutamiento y selección.
En el libro se ofrecen 119 útiles consejos para orientar al candidato y al reclutador.
Es bilingüe, está escrito en Castellano e Inglés.
