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TEORÍA DE LA ORGANIZACIONES 2ED

TEORÍA DE LA ORGANIZACIONES 2ED

$2,750

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  • Autor/es:

    • Apolinar Edgardo García
    • Constanza Buedo

    Páginas: 200

    Editorial: Alfaomega

    SKU: 9789873832826 Categoría:

    Descripción

    Esta segunda edición contempla las reformas recientes de la materia e incorpora gran cantidad de actividades y recursos de extra para el proceso de enseñanza – aprendizaje
    Es a partir de que nuestra sociedad está estructurada sobre la base de organizaciones, que la actual formación educativa de los alumnos del nivel medio no puede dejar de tener en cuenta los interrogantes que plantea su relación con éstas. Organizaciones que venden, educan e incluyen a toda persona del trabajo, también la recrean y generan oportunidades para su crecimiento. En este contexto es necesaria la administración o gestión de las organizaciones para planificar y conducirlas racionalmente para el logro de sus objetivos, imprescindible para su supervivencia y éxito. Fundados los objetivos de este importante campo de conocimientos inherentes a las organizaciones, hemos tratado de emplear en nuestro desarrollo una metodología ágil y práctica con el fin de que los alumnos cuenten con una guía esencial para su estudio.

    A lo largo de la obra, encontrará variados cuadros para acompañar la lectura. En la Web los docentes tienen a disposición presentaciones por capítulo para dar soporte a su tarea.
    Mercado y ventajas competitivas

    Mercado
    Estudiantes de secundaria orientada en Economía y Administración. En la provincia de Buenos Aires se da en el 4to año. En el resto del país se encuentra presente como Administración, Introducción a la administración o algún otro nombre de estas características.

    Ventajas competitivas
    En la Web de Apoyo se presentan ejercicios de autoevaluación para los alumnos y PowerPoint para apoyar las clases de los docentes.

    Autor/es:

    Apolinar E. García
    Graduado en la FCE de la Universidad de Buenos Aires en 1952. Ex asesor y auditor general de grupos empresariales. Ex director general y gerente de importantes empresas. Ex profesor del Instituto Nacional del Profesorado Técnico. Ex profesor de la Escuela Superior de Comercio Carlos Pellegrini de la Universidad Nacional de Buenos Aires. Ex profesor de la Escuela Industrial Otto Krause. Ex profesor de la Escuela Nacional de Comercio Manuel Obarrio de San Isidro. Docente especializado en la Educación Polimodal y autor de más de 70 títulos publicados con diversas editoriales. Ex vicepresidente de Kapelusz Argentina S. A. y Presidente del Grupo Cincel Argentina (México, España, Colombia, Venezuela, Uruguay y Argentina). Socio-Gerente de Sainte Claire Editora y colaborador en la Giratoria de textos en Editorial Libros Básicos y Editorial Troquel.
    Introdujo el texto electrónico y el a PowerPoint en la elaboración de textos escolares del nivel secundario y creó los Tests Interactivos con evaluación automática para la comprensión y control del aprendizaje en las asignaturas del nivel secundario.

    Constanza Buedo
    Nacida en una familia de educadores, docentes y escritores, se recibió en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires de Contadora Pública en el año 2005.
    Desarrolló su profesión en los departamentos de Contabilidad de empresas nacionales e internacionales.
    Siguiendo con su pasión académica, trajo al país el programa norteamericano de estimulación temprana Play Wisely®.
    Colaboró en distintos proyectos editoriales junto a su abuelo, autor de este libro.

    Contenido

    UNIDAD 1
    Concepto de organización

    UNIDAD 2
    Las organizaciones como sistemas dinámicos

    UNIDAD 3
    Clasificación de las organizaciones

    UNIDAD 4
    Evolución de la teoría de la administración

    UNIDAD 5
    Nuevos enfoques y transformaciones

    UNIDAD 6
    Los cambios de la modernidad

    UNIDAD 7
    La cultura organizacional

    UNIDAD 8
    Las organizaciones y el cuidado de un ambiente sano

    UNIDAD 9
    El proceso de globalización

    UNIDAD 10
    Nuevas representaciones organizacionales

    UNIDAD 11
    Estructuras y procesos

    UNIDAD 12
    Organización formal e informal

    UNIDAD 13
    Las redes de comunicación

    UNIDAD 14
    Principales estrategias y políticas

    UNIDAD 15
    El enfoque humanístico de la administración

    UNIDAD 16
    Las tendencias alternativas a los modelos hegemónicos de administración

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