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E-book HR Analytics Datos, Decisiones y Gestión de Personas

$20.028

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  • Autor: BODENHEIMER, Juan Marcelo

    Páginas: 172
    ISBN: 9789873832352
    Editorial: Alfaomega

    HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio.
    El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

    ISBN: 9789873832352-1 Categorías: ,

    Descripción

    HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio.
    El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.

    VENTAJAS

    • En cada capítulo se exponen conceptos e ideas desarrollados en forma ágil y didáctica, así como problemas y ejemplos.
    • El autor ha desarrollado su carrera profesional en la consultoría, involucrado en proyectos de gestión del talento y HR Analytics con todo tipo de organizaciones.

    CONOZCA

    • Datos, organizaciones y HR.
    • Data science y data mining.
    • Tendencias, big data y escenarios futuros.

    APRENDA

    • A tomar mejores decisiones.
    • A entender el camino a recorrer, qué herramientas deben ser aprehendidas y qué enfoques ser modificados.
    • A medir, visualizar y refutar las actividades cotidianas del trabajo.

    DESARROLLE SUS HABILIDADES PARA

    • Introducirse en el tema de Analytics.
    • Desarrollar las alternativas de solución propuestas por data mining.
    • Manejar el software del área para facilitar las tareas del involucrado en la gestión de personal.

    CONTENIDO

    Capítulo 1 – Un Paso Hacia Adelante
    Capítulo 2 – Datos, Organizaciones y HR
    Capítulo 3 Una Introducción a Data Science y Data Mining
    Capítulo 4 – Mejores Preguntan Generan Mejores Respuestas
    Capítulo 5 Desafíos para la Implementación
    Capítulo 6 – Tendencias. Big Data y Otros Escenarios Futuros
    Capítulo 7 Un Futuro que se hace presente – Breves notas para no olvidar
    Glosario
    Bibliografía

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